...UN LIDER?
L a persona que tiene conocimiento holísitico de las cosas, que orienta, guía y motiva a otros a la realización de metas para un bien común.
I maginativo, innovador; se adapta al cambio. Para quien todo es importante: nada sobra, Nada es suficiente.
D irige con convicción; no impone. Dialoga; no ordena. Busca la cooperación más no la confrontación. Sabe obedecer y sabe a quien obedece.
E mpodera y/o delega. Valora los talentos humanos y potencializa las relaciones humanas. Crea empatía. Reconoce la autoridad.
R ecompensa, motiva, estimula la labor de los demás integrantes del equipo.
L a persona que tiene conocimiento holísitico de las cosas, que orienta, guía y motiva a otros a la realización de metas para un bien común.
I maginativo, innovador; se adapta al cambio. Para quien todo es importante: nada sobra, Nada es suficiente.
D irige con convicción; no impone. Dialoga; no ordena. Busca la cooperación más no la confrontación. Sabe obedecer y sabe a quien obedece.
E mpodera y/o delega. Valora los talentos humanos y potencializa las relaciones humanas. Crea empatía. Reconoce la autoridad.
R ecompensa, motiva, estimula la labor de los demás integrantes del equipo.
...UN ADMINISTRADOR?
A nalista y observador del entorno.
D ecidido.
M edidor de recursos.
I nfluyente en la transformación.
N egociador e...
I nsistente en el acuerdo.
S iempre tiene objetivos claros.
T rabaja en equipo.
R espeta y motiva a los demás.
A sertivo en la toma de decisiones.
D esarrollador de estrategias, es...
O portuno y...
R esponsable social y eticamente.
